Во исполнение Поручения Губернатора Кировской области Соколова А.В. от 05.05.2023 о проведении работы по легализации трудовых отношений несовершеннолетних граждан, просим вас принять дополнительные меры по проведению информационно-разъяснительной работы о соблюдении работодателями требований трудового законодательства и мерах ответственности за их нарушение при трудоустройстве несовершеннолетних граждан.
Трудовые отношения с несовершеннолетними работниками
за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения
(ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ)
Заключение трудового договорас несовершеннолетними, достигшими возраста 14 лет, возможно при наличии одновременного согласия:
одного из родителей (попечителя);
Расторжение трудового договорапо инициативе работодателя* допускается при наличии одновременного согласия:
*за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
|
Ответственность за нарушение работодателем требований охраны труда установлена ч.1 ст.5.27.1 КоАП
1. Режим труда и отдыха
В соответствии со статьей 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул:
- для работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:
Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ).
На основании статьи 267 ТК РФ подросткам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день.
2. Условия труда
Согласно ч. 1 статьи 265 ТК РФ применение труда подростков запрещается:
Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними работниками тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы, которые утверждены постановлением Минтруда РФ
от 07.04.1999 № 7
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утвержденыпостановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.
Служба занятости организует
для несовершеннолетних граждан
в возрасте от 14 до 18 лет временные работы в период
летних каникул
ив свободное от учебы время
Цель: приобретение подрастающим поколением трудовых навыков, опыта работы в коллективе, знакомство с профессионально-деловым миром, профилактика безнадзорности и правонарушений подростков, социальная поддержка, улучшение материального положения.
Основные виды временных работ
- благоустройство и озеленение территорий населенных пунктов;
- подготовка школ к учебному году, работа на пришкольных участках;
- подсобные работы в сельском хозяйстве (заготовка кормов, подсобные работы в растениеводстве и животноводстве, прополка и уборка овощей и корнеплодов);
- социальная работа (уход за одинокими и престарелыми людьми, работа в качестве вожатых в отрядах по месту жительства).
Временные работы организуются
в учреждениях, на предприятиях
и в организациях
всех форм собственности.
Оплата труда
Обеспечить своевременную выплату заработной платы принятому работнику в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Дополнительно для оказания поддержки доходов несовершеннолетних граждан, служба занятости выплачивает подросткам материальную помощь из средств областного бюджета.
Размер материальной поддержки за полный отработанный месяц составляет 2250,0 рублей, с районным коэффициентом – 2587,5 рублей.
Условия участия в мероприятиях с выплатой материальной поддержки
• заключение договора между центром занятости населения и предприятием (организацией) о совместной деятельности по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан;
• регистрация подростков в центре занятости населения в целях поиска работы;
• получение в центре занятости населения направления на временные работы;
• заключение срочного трудового договора между подростком и работодателем;
• выплата несовершеннолетним гражданам заработной платы со стороны работодателей.
Заявлениена оказание государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время подается на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (www.trudvsem.ru).